به گزارش پایگاه خبری تحلیلی منجم تبریز: این اصلاحات تنها به تیم‌های ورزشی محدود نمی‌شود، بلکه بخش‌های مدیریتی، اداری و اجرایی باشگاه را نیز در بر می‌گیرد تا ساختاری منسجم‌تر، پاسخگوتر و کارآمدتر شکل گیرد.
مدیرعامل باشگاه مس سونگون با تاکید بر بهره‌گیری از نیروهای بومی گفت: استفاده از توان نیروهای متخصص و متعهد منطقه، یکی از سیاست‌های اصلی باشگاه است و در صورت نیاز به جذب نیرو در آینده، اولویت با قهرمانان ورزشی ملی، استانی و بومی، نیروهای متخصص و سرمایه انسانی استان خواهد بود.
کافی همچنین برخی شایعات درباره جذب نیرو در باشگاه را رد کرد و گفت: تاکنون هیچ‌گونه جذب نیروی جدیدی انجام نشده و اخبار منتشرشده در این خصوص صحت ندارد. هرگونه استخدام احتمالی نیز صرفاً از طریق کمیته انتصابات و بر اساس ضوابط قانونی انجام خواهد شد.
او با اشاره به اینکه تمامی اقدامات در چارچوب سیاست‌های شرکت ملی صنایع مس ایران و با در نظر گرفتن شرایط کشور انجام می‌شود، خاطرنشان کرد: مدیریت باشگاه در کنار اجرای اصلاحات، خود را نسبت به وضعیت کارکنان نیز مسئول می‌داند. در همین راستا، از میان افرادی که همکاری‌شان با باشگاه پایان یافته است، تاکنون پنج نفر برای ادامه فعالیت به بخش‌های دیگر معرفی و مشغول به کار شده‌اند تا برای معیشت آنان مشکلی ایجاد نشود.
مدیرعامل باشگاه مس سونگون در پایان با اشاره به مطالبات مردم ورزقان در سال‌های اخیر گفت: تیم مدیریتی جدید تلاش دارد با اصلاح ساختار، تقویت شایسته‌سالاری و تکیه بر ظرفیت‌های بومی، زمینه را برای حرکت باشگاه در مسیر توسعه پایدار و تداوم افتخارآفرینی فراهم کند. همچین درصورت نیاز، جذب نیرو برای باشگاه در آینده از میان نیروهای انسانی بومی متخصص و ورزشکاران شهرستان ورزقان که در سطح ملی و استانی موفق به کسب مدال شده و حائز شرایط لازم هستند؛ خواهد بود